Enseñar es, predominantemente, ayudar a los alumnos a eliminar sus equivocaciones y sustituirlas por aciertos, asegurándoles un dominio progresivo de los contenidos de aprendizaje. Interesa  que el estudiante pueda trabajar por cuenta propia, promover y construir criterios de calidad. En todo caso, la aparición del error es una constante en la evolución del aprendizaje sistemático y que el profesor debe ser capaz de enfrentar su aparición, calificando los errores, identificando sus causas y corrigiéndolos de la manera más indicada y oportuna.

            El diagnóstico y la rectificación son procedimientos esenciales e indispensables para la marcha del aprendizaje auténtico; éste reclama repasos reiterados mediante los cuales se procede a eliminar errores y a corroborar los aciertos hasta que los alumnos llegan a dominar plenamente la materia aprendida.

El aprendizaje es una modificación en la capacidad de respuestas ante situaciones concretas, lograda en un proceso específico. (De la Peza, 2003).

Para Garza y Levental (1988), el aprendizaje es un proceso por medio del cual una persona adquiere destrezas o habilidades prácticas (motoras e intelectuales), incorpora contenidos informativos o adopta nuevas estrategias de conocimiento y/o acción. En cambio, para Schunk, citado en Tapia (1999), el aprendizaje se da cuando una persona se vuelve capaz de hacer algo distinto de lo que hacía antes.

“Aprender comprende la adquisición y la modificación de conocimientos, habilidades, estrategias, creencias, actitudes y conductas; exige capacidades cognoscitivas, lingüísticas, motoras y sociales, y adopta muchas formas”.

          Siguiendo el lineamiento de Schunk, Hernández (2000), menciona que el aprendizaje se produce cuando se genera un cambio formativo en el alumno, un proceso activo en el cual el estudiante modifica, construye y enriquece su conocimiento. Este proceso no se queda únicamente en la adquisición de información sino que le da cierto significado y es cuando se convierte en conocimiento, originando de esta manera el aprendizaje que no solamente es conocimiento sino también habilidades, actitudes y valores que hacen que la perspectiva de lo que nos rodea vaya cambiando.

           Mientras que para Ellington, citado en Henson (2000), el aprendizaje es potencial e individual ya que cada uno construye sus propios significados. Los individuos progresan a ritmos diferentes y por medios distintos a lo largo de etapas similares de aprendizaje específicos.

            Según Alonso (1999) el aprendizaje puede ser entendido como producto y como proceso. Como proceso es el resultado de una experiencia o el cambio que acompaña a la práctica.

 Como proceso consiste en los pasos en los cuales el comportamiento se cambia, perfecciona o controla.

La función es el cambio que se origina cuando la persona interacciona con la información (materiales, actividades y experiencias)

             En tal virtud el aprendizaje es el proceso en virtud del cual una actividad origina o se cambia a través de la reacción a un situación encontrada, con tal que las características del cambio registrado en la actividad no puedan explicarse con fundamento en las tendencias innatas de respuesta, la maduración o estados transitorios del organismo”. Hilgard, citado en Alonso (1999, pág. 17)

            Michel (2000), orienta el aprendizaje hacia las experiencias vividas por el ser humano, ya que para él este proceso consiste en asimilar estas vivencias provocando que sean parte de nuestra vida, cambiándonos de cierta manera, sin embargo, lo importante del aprendizaje no es tener experiencias, sino vivirlas de tal forma que puedan llegar a ser asimiladas e incorporadas a la vida diaria.

          En pocas palabras, el aprendizaje es un proceso mediante el cual se obtienen nuevos conocimientos, habilidades o actitudes a través de las experiencias vividas y que producen un cambio en nuestro modo de ser o de actuar.

           Hay que destacar que el aprendizaje no es exclusivo del aula sino que tiene lugar constantemente en cada día de nuestra vida.

Para que este proceso de aprendizaje sea considerado como tal y no como una simple huella o retención pasajera de la misma es necesario que sea susceptible de manifestarse en un tiempo futuro y contribuir además, a la solución de situaciones concretas, incluso diferentes en su esencia a las que motivaron inicialmente el desarrollo del conocimiento, habilidad o capacidad. (Sánchez, 2003).

Se puede decir que el aprendizaje es darle significado a la información que estamos recibiendo, de tal manera que deja de ser simples datos recibidos para convertirse en conocimiento, dando origen de esta manera, a la adquisición o modificación de actitudes, valores, habilidades, y destrezas que nos llevarán al cambio formativo que se desea lograr en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Después de ver estas concepciones sobre el aprendizaje la pregunta obligada sería:

¿Se están evaluando esos aprendizajes en las aulas?

            Parece claro que las teorías psicológicas del aprendizaje se orientan cada vez más al análisis de la interacción entre los materiales de aprendizaje y los procesos psicológicos mediante los que son procesados por parte del sujeto. Paralelamente, los profesores han ido descubriendo que su labor no debe ir dirigida sólo a proporcionar conocimientos y a asegurar ciertos productos o resultados del aprendizaje (...), sino que debe fomentar también los procesos mediante los que esos productos pueden alcanzarse (o sea, las estrategias de aprendizaje» (Pozo, 1990, p. 201).

Qué es una estrategia de aprendizaje?

            La estrategia se define como procesos ejecutivos mediante los cuales se eligen, coordinan y aplican las habilidades. Son pues los procesos que sirven de base para la realización de las tareas intelectuales (Nisbet y Shucksmith, 1987, pp. 12 y 45). Se trata, pues, de una secuenciación de actividades planificadas para conseguir un aprendizaje.    Es conveniente no confundir las estrategias con habilidades o destrezas. La distinción reside fundamentalmente en que las habilidades son más concretas y específicas, mientras que las estrategias son un conjunto de habilidades coordinadas para conseguir una finalidad

      Todo proceso educativo o acto pedagógico, ocurre en el curso de una acción y marca un itinerario para hacer algo, poner de manifiesto cómo se ha llegado a una determinada meta, cómo se ha alcanzado la capacidad de saber hacer, acumulando aprendizajes significativos, es consecuencia especial de las estrategias utilizadas en el proceso enseñanza-aprendizaje. En un proceso pedagógico las estrategias constituyen el ¿cómo hacerlo? Constituyen un elemento importante en toda programación.

           En el caso de las estrategias constructivistas, éstas, en sentido general constituyen un estilo de enseñanza favorable para elevar el nivel de competencia en los estudiantes, constituyen experiencias transformadoras con énfasis diversos, inscritas en prácticas alternativas que sitúan al estudiante como constructor de su propio conocimiento con capacidad crítica, y espíritu de investigación.

            Conocer y saber aplicar estas estrategias son un imperante para cualquier docente interesado en que sus alumnos adquieran aprendizajes significativos. En tal sentido se presentan en el siguiente mapa un conjunto de once estrategias constructivistas (Aprendizaje basado en problemas, Aprendizaje basado en proyectos, Aprendizaje basado en casos, Aprendizaje colaborativo Aprendizaje por descubrimiento, Aprendizaje auténtico, Aprendizaje comprometido, Aprendizaje situado, Habilidades del pensamiento, Metacognición, Otras habilidades) con sus características, metodologías, ventajas y desventajas, aplicaciones rol del profesor y alumno; apreciando la validez y precisión semántica de las distintas relaciones establecidas entre los conceptos involucrados, según recomienda Díaz-Barriga (2002, Pág, 384)

Aprendizaje autentico

            Al ser el aprendizaje auténtico un conjunto de experiencias concretas de carácter reflexivo sobre los datos de la materia escolar, es evidente que la enseñanza auténtica consistirá en proyectar, orientar y dirigir esas experiencias concretas de trabajo reflexivo de los alumnos, sobre los datos de la materia escolar o de la vida cultural de la humanidad. El estudiante tiene que asumir y dirigir a partir de su potencial, evaluarse y corregirse y se corrige, a la luz de su criterio y pensamiento.

                        El Aprendizaje autentico es activo, reflexivo, colaborativo, da poder. Las técnicas apropiadas para este tipo de aprendizaje son Ensayo, mapas conceptuales, informes orales, entrevistas, composición, rubrica, escala, lista de cotejo, portafolios, diario reflexivo, autoevaluaciones, tirillas cómicas, trabajos de investigación, cuestionario, pruebas.

Habilidades del pensamiento

 Frente a este modelo de enseñanza tradicional, algunos educadores y pedagogos postulan la alternativa de un aprendizaje activo y significativo que conduce a una enseñanza centrada en el pensamiento.

        En nuestros días nadie duda que una de las metas fundamentales de la educación es enseñar a la gente a pensar, y que para estimular y mejorar el pensamiento en el aula es necesario estimular el lenguaje y realizar progresos en los procesos del razonamiento.

para propiciar el desarrollo de habilidades del pensamiento en el aula, y sobre todo el poder explorar su aplicación para hacer innovaciones en la enseñanza , el maestro debe ser un orientador que fomente la curiosidad, la investigación, la creatividad y primordialmente ayuda a los alumnos a que participen, exploren y descubran por si mismos.

Una manera ideal de desarrollar el pensamiento en el aula es por medio del diálogo, ya que éste genera la reflexión. Cuando se dialoga se piensa, se juzga, se indaga, los interlocutores se concentran, tienen en cuenta alternativas, escuchan al otro, tienen cuidado con las definiciones y los significados. Algunas técnicas apropiadas serían : observar, comparar, discernir, clasificar, definir problemas, establecer, , formular preguntas, almacenar y recordar.

Aprendizaje por descubrimiento:

En este tipo de aprendizaje se exige a los alumnos una participación mayor. El profesor no expone los contenidos de un modo acabado; su actividad se dirige a mostrar la meta que ha de ser alcanzada y servir de mediador y guía y que sean los alumnos quienes recorran el camino y alcancen los objetivos propuestos. Constituye un aprendizaje bastante útil, pues cuando se lleva a cabo de modo idóneo, asegura un conocimiento significativo y fomenta hábitos de investigación y rigor en los alumnos. Pero posee un inconveniente: se emplea mucho tiempo y esa es una de las razones por las que su uso no es frecuente. En el aprendizaje por descubrimiento, los aprendices son inducidos a descubrir las reglas del objeto de estudio por si mismos.

En este tipo de estrategia existen unos pasos que hay que respetar según se expresan en el currículo de educación básica de la SEE, Pág. 35.

A saber:

a) El grupo de la clase (maestro/a, alumnos/as) seleccionan un tema de acuerdo a sus necesidades, intereses, urgencias o del programa de grado.

b) Señalan las razones por las cuales escogieron el tema.

c) Conversan y escriben todo lo que saben del tema.

d) Buscan informaciones sobre el tema y las comparten con el equipo.

e) Elaboran guías de información, visitas y entrevistas, si el caso lo requiere.

f) Relacionan el tema con otro de integres colectivo.

g) Organizan en equipo la información encontrada (resumen, esquema, mapas, cuadros, gráficos etc.)

h) Formulan nuevas preguntas referidas al tema.

i) Estudian y analizan la información y sacan conclusiones.

j) Presentan el proyecto de trabajo.

k) Evalúan en equipo los resultados

l) Plantean nuevos temas o problemas a investigar. 

Aprendizaje por medio de casos.

Para Leenders, Mauffette-Leenders y Erskine (2001) un caso es una descripción de una situación actual, comúnmente incluye una decisión, un cambio, oportunidad o un problema o una muestra hecha por una persona u organización. El caso requiere que el lector se ubique dentro de la posición de una decisión particular. Los casos regularmente se presentan impresos, sin embargo se pueden presentar también en formatos de video, en CD ROM, audio casete o una combinación de estos.

El contenido de un caso varía según la propuesta educativa de que se trate. Muchas veces se observan las decisiones que se asumieron, muchas veces hay aspectos que son resaltados y otros que no se toman en cuenta.

El método de casos provee oportunidades para conocer con profundidad los casos y decisiones en una situación real, para opinar, para sentir la presión y reconocer riegos y para que los alumnos expongan sus ideas a los otros. Los casos también son una buena herramienta para probar lo comprendido de la teoría y desarrollar comprensión. Este método ayuda a los alumnos a desarrollar la confianza en sí mismos y habilitarlos para pensar de manera independiente y trabajar cooperativamente con sus compañeros. Los casos obligan a los estudiantes a asumir responsabilidad en su propio aprendizaje.

De acuerdo con Martínez (1997) se considera que la técnica favorece los principios del cognocitivismo conforme a los siguientes elementos:

• La adquisición de nuevos conocimientos aplicables a la realidad y la interiorización de los mismos mediante los ejercicios de interacción.
• La comprensión del material y su organización.
• La aplicación de la teoría, principios generales y herramientas a la realidad que pudiera estar enfrentando el alumno.
• El análisis y síntesis, tanto en forma individual como grupal, lo que requiere de diferentes habilidades secundarias. La técnica favorece que los casos, por más sencillos que sean, requieran separar lo importante de lo irrelevante; diferencias entre causas de efectos, grado de intervención de los actores.
• Finalmente la evaluación a través de la que alcanza el grado mayor de dominio del tema pues el participante tiene que evaluar procesos, personas, alternativas, todo ello para emitir juicios de valor.

El caso es un ejemplo de "aprendizaje activo", la meta es enganchar a los estudiantes hacia un enfoque específico al presentar historias reales para llevarlos a que se cuestionen sobre las mejores decisiones alternativas.

Según Ferrini (1997), la técnica posee además las siguientes ventajas:

§ La observación de la interrelación de factores diversos en una situación. Éstos pueden ser diferentes factores técnicos, o bien, una mezcla de factores técnicos y humanos.

§ Lleva la realidad al aula.

§ El alumno puede vivir diversas situaciones a las que no podría tener acceso en varios años de estudio.

§ Se pueden desarrollar habilidades como discriminar y ordenar la información que se le proporciona.

§ Puede servir para desarrollar una actitud pragmática, así como también para desarrollar la imaginación anclándola con la realidad.

§ Permite a los estudiantes descubrir y desarrollar su propio sistema de entender y manejar la resolución de problemas.

§ Apoya el desarrollo de habilidades para el trabajo colaborativo.

§ Obliga al profesor y al alumno a no quedarse en la superficie de los problemas, sino a profundizar.

§ Permite la interdisciplinariedad, ya que para resolver un caso deben considerarse conocimientos de diversas áreas.

Pasos para desarrollar la técnica de de casos:

1. Leer el caso completo individualmente antes de participar en la discusión para familiarizarte con la situación, los personajes y el contexto del mismo.
2. Leer el caso individualmente una segunda vez identificando los elementos importantes a considerar en la discusión: los personajes, los hechos, las situaciones problemáticas y posibles alternativas de solución. Una guía para esto es que llenes el cuadro siguiente.

3. Participar en grupos para comentar los elementos importantes y resolver algunas preguntas del caso. El profesor moderará la discusión considerando las preguntas del caso así como la información previamente analizada: personajes, hechos, situaciones problemáticas y alternativas de solución.
4. Leer por última vez el caso individualmente después del intercambio de ideas para establecer los puntos importantes del caso. Hacer una reflexión individual sobre las ideas del caso basada en las preguntas proporcionadas por el profesor..

Algunos de los criterios que pueden ser utilizados para observar la participación del alumno, son:

1. Su capacidad para saber escuchar.
2. Su disposición para interactuar con otros miembros de la clase.
3. La relevancia de sus aportaciones o intervenciones durante la discusión.
4. La relación de sus aportaciones o intervenciones con los comentarios de los otros participantes.
5. Su capacidad para distinguir entre diferentes tipos de datos ( por ejemplo:

6.      hechos, opiniones, creencias, conceptos).

7. Su deseo de probar nuevas ideas, en lugar de simplemente emitir comentarios seguros (por ejemplo: repetición de los hechos del caso, sin análisis ni conclusiones).

Aprendizaje colaborativo

Podría definirse como un conjunto de métodos de instrucción y estrategias para propiciar el desarrollo de habilidades mixtas (aprendizaje y desarrollo personal y social) donde cada miembro del grupo es responsable tanto de su aprendizaje como del de los restantes del grupo. Son elementos básicos la interdependencia positiva, la interacción, la contribución individual y las habilidades personales y de grupo.

Las ventajas del aprendizaje colaborativo son múltiples pudiendo destacar entre ellas la de estimular habilidades personales, disminuir los sentimientos de aislamiento, favorecer los sentimientos de autoeficiencia y propiciar, a partir de la participación individual, la responsabilidad compartida por los resultados del grupo.

Con relación al conocimiento, el trabajo colaborativo permite el logro de objetivos que son cualitativamente más ricos en contenidos asegurando la calidad y exactitud en las ideas y soluciones planteadas.

Otra ventaja del aprendizaje colaborativo es que propicia en el alumno la generación de conocimiento, debido a que se ve involucrado en el desarrollo de investigaciones, en donde su aportación es muy valiosa al no permanecer como un ente pasivo que solo capta información.
La interdependencia positiva consiste en estar enlazados los grupos para conseguir un objetivo, una meta que consiste en que cada miembro del grupo cumpla con sus tareas. Un ejemplo de interdependencia es la disponibilidad de ayudar en el grupo.

Cada miembro se considera individualmente responsable de alcanzar la meta del colectivo, la participación debe ser equivalente entre todos para que así no exista el individualismo y el grupismo 

La premisa del aprendizaje colaborativo es llegar al consenso a través de la cooperación entre los miembros del grupo. Como pedagogía, el aprendizaje colaborativo comprende el espectro entero de las actividades de los grupos de estudiantes, que trabajan juntos en clase y fuera de clase. Como método, puede ser también simple e informal (como cuando los estudiantes discuten sus ideas entre ellos buscando alguna respuesta consensual, para después compartirla con sus colegas)

Otra premisa esencial para el aprendizaje colaborativo es la actividad directa de cada miembro del grupo, la voluntad de hacer. El aprendizaje colaborativo se basa en la actividad de cada uno de los miembros, el aprendizaje colaborativo es en primera instancia "aprendizaje activo" que se desarrolla en una , en la cual todos los miembros del grupo contribuyen al aprendizaje de todos, colaboran en la construcción del conocimiento.colectividad no competitiva

Metacognición.

Aprendizaje autorregulado: Proceso de establecer metas, elegir las estrategias de aprendizaje que pueden ayudar a conseguir esas metas y después evaluar los resultados de los propios esfuerzos (Schunk y Zimmerman, 1994, citados por Ormond, 2005).

Manera de aprender a razonar sobre el propio razonamiento, aplicación del pensamiento al acto de pensar, aprender a aprender, es mejorar las actividades y las tareas intelectuales que uno lleva a cabo usando la reflexión para orientarlas y asegurarse una buena ejecución.

El rol de la metacognición se podría comprender si analizamos las estrategias y habilidades que se utilizan en un deporte de equipo: la velocidad, la coordinación y el estilo son propios de cada jugador, sin que éste necesite ser consciente en cada momento de los movimientos que hace.

Aprendizaje situado

Promover un ambiente que propicie la construcción de los contextos del mundo, con motivos de aprendizajes. Los conceptos deben fundamentarse en prácticas y experiencias antes de ser atraídos. Ambientes naturales o culturales que promueva aprendizajes..

Aprendizaje basado en proyecto:

Esta estrategia de enseñanza constituye un modelo de instrucción auténtico en el que los estudiantes planean, implementan y evalúan proyectos que tienen aplicación en el mundo real más allá del aula de clase (Blank, 1997)

Cuando se habla de aprendizaje por proyectos, se habla de que estos deben buscar "actividades con propósito" que lleven - según Kilpatrick y John Dewey - a que la institución educativa no solo preparare para la vida, sino también que sea vida en sí misma.

 Los proyectos colaborativos como estrategia se revierten en actividades de diferente índole (apreciación de videos, realización de experimentos, construcción de objetos, utilización del computador, investigación en diferentes fuentes, realización de salidas de campo, entre otras) y en la utilización de diferentes espacios que hacen que las experiencias de los estudiantes no se centren en el aula de clase, ni en la vida misma del centro de enseñanza.

Por lo cual el proyecto debe fundamentarse tanto en los intereses de los alumnos - intereses que convergen por consenso después de mucha discusión - como en los temas del curriculum del curso en cuestión. Este puede desarrollarse en forma individual o colaborativa.

Más importante aún, los estudiantes encuentran los proyectos divertidos, motivadores y retadores porque desempeñan en ellos un papel activo tanto en su escogencia como en todo el proceso de planeación

Esta estrategia sirve para: 

Aumentar la motivación,  Hacer la conexión entre el aprendizaje en la escuela y la realidad, Ofrecer oportunidades de colaboración, Acrecentar las habilidades para la solución de problema, para construir conocimiento, Aumentar las habilidades sociales y de comunicación, Ofrecer oportunidades para realizar contribuciones en la escuela o en la comunidad.

Los pasos para desarrollarla son los siguientes:

• Situación o problema: Una o dos frases con las que se describa el tema o problema que el proyecto busca atender o resolver. Ejemplo: La basura que los comunitarios arrojan está contaminando la comunidad ¿cómo pueden los comunitarios eliminar la contaminación de su ambiente?
• Descripción y propósito del proyecto: Una explicación concisa del objetivo último del proyecto y de qué manera atiende este la situación o el problema. Ejemplo: Los estudiantes deben investigar, realizar encuestas y hacer recomendaciones sobre cómo los comunitarios pueden reducir el contenido de basura.
• Reglas: Guías o instrucciones para desarrollar el proyecto. Incluyen tiempo y metas a corto plazo, tales como: Completar las entrevistas para cierta fecha, tener la investigación realizada en cierta fecha.
• Listado de los participantes en el proyecto y de los roles que se les asignaron: Incluyendo los miembros del equipo, miembros de la comunidad, personal de la institución educativa y padres de familia.
• Especificaciones de desempeño: Lista de criterios o estándares de calidad que el proyecto debe cumplir y que serán evaluados a través del mismo.

Estrategia de resolución de problemas o aprendizaje basado en problemas (ABP)

Mientras que en el proceso de aprendizaje convencional, "primero se expone la información y posteriormente se busca su aplicación en la resolución de un problema, en el caso del ABP primero se presenta el problema, se identifican las necesidades de aprendizaje, se busca la información necesaria y finalmente se regresa al problema" (Sistema Tecnológico de Monterrey, sin fecha, p. 1).

En general, el ABP puede ser caracterizado de la siguiente manera: Una colección de problemas, cuidadosamente preparados por el profesor, son presentados a grupos pequeños de alumnos. Estos problemas normalmente consisten en una descripción de situaciones, eventos o fenómenos observables en la vida diaria. La tarea del grupo es discutir estos problemas, procurando entender la naturaleza del problema y, en caso de que el problema así lo requiera proporcionando una solución tentativa al mismo (Schmidt, 1995).

Como método pedagógico, el ABP tiene un enfoque inductivo y holístico para el aprendizaje. El término inductivo quiere decir que el aprendizaje se consigue a partir del estudio de situaciones muy particulares (llamadas "problemas"), y que es a partir de esas situaciones, que el alumno busca construir sus propias teorías (o generalizaciones) del fenómeno de interés. El término holístico quiere decir que cada problema se refiere a situaciones de la vida real que involucran fenómenos en toda su complejidad. Como técnica didáctica, el ABP tiene una secuencia bien definida de siete pasos, que un grupo de alumnos debe seguir en el contexto de trabajo en equipo. Esta secuencia le da orden y estructura al proceso de aprendizaje. Así entendido, el ABP pone énfasis en tres conceptos.

1.         El proceso de construcción de conocimiento: En el ABP, lo importante no es tanto llegar a resolver un problema determinado. Lo importante es que el alumno aprenda del problema, sin importar siquiera si el problema tiene o no solución. El propósito es que el alumno, a partir del planteamiento mismo del problema, construya sus propias teorías sobre un fenómeno de interés.

2.         El contexto en que el problema ocurre: El ABP trata de relacionar un conjunto de temas con situaciones de la vida real; de ahí que los problemas planteados en el curso se ubican en un contexto determinado. Los problemas pueden llegar a ser tan complejos como se quieran, y tocará al alumno definir sus propias metas de aprendizaje para ponerle énfasis a aquellas partes del problema que sean de su interés.

3.         El trabajo colaborativo: Se entiende que todo proceso de construcción de conocimiento se enriquece con procesos dialógicos entre los miembros de un equipo; y todo trabajo en la vida diaria requiere de la participación de varias personas trabajando interdisciplinariamente alrededor de una meta común. En ese sentido, el ABP promueve el trabajo colaborativo que, en equipo, pueda darse.

Los Siete Pasos del ABP

El ABP es una estrategia que consiste en siete pasos que dan orden y estructura al trabajo que los alumnos deben realizar. Inician con el planteamiento de una "situación problemática" que es planteada por el profesor de acuerdo con los temas del curso.

A partir del planteamiento de la situación problemática, el proceso de los siete pasos inicia:

Paso 1: Clarificar términos

El objetivo de este paso es evitar, entre los alumnos, confusión o malos entendidos sobre el significado de ciertos conceptos clave que se incluyen en el planteamiento de la situación problemática. Así, los alumnos deberán tratar de precisar el significado de cada concepto planteado, permitiendo a los miembros del grupo establecer una terminología común.

Paso 2: Definir el problema

El objetivo de este paso es que los alumnos definan uno o más problemas concretos que se desprendan de la situación problemática planteada. La definición de estos problemas representa el punto de partida para un análisis de la situación. Los objetivos del curso, así como los temas de la unidad, pueden darle al alumno algunas claves sobre los asuntos que supuestamente deben ser investigados a partir de la situación problemática.

Paso 3: Realizar una lluvia de ideas/analizar el problema

El objetivo de este paso es que los alumnos realicen una lluvia de ideas sobre diversas formas de aproximarse a los problemas planteados en el punto anterior. La idea es que los alumnos provean posibles explicaciones, alternativas de solución, hipótesis y perspectivas para el análisis de los problemas. En este paso, la activación de conocimientos previos es fundamental.

Paso 4: Clasificar las aportaciones del análisis

El objetivo de este paso es clasificar las ideas aportadas en el Paso 3, agrupándolas en una forma congruente a los problemas planteados en el Paso 2. En el Paso 4, los alumnos deben reflexionar sobre cómo sus ideas permiten explicar y/o resolver los problemas planteados. Este paso involucra, posiblemente, tener que desechar ideas irrelevantes que hayan surgido en el paso anterior.

Paso 5: Definir las metas de aprendizaje

El objetivo de este paso es que los alumnos traduzcan los esfuerzos anteriores en metas concretas de aprendizaje. Este paso es una consecuencia lógica del paso anterior y refleja, hasta cierto punto, el énfasis que cada grupo quiere poner en su proceso de aprendizaje. Así, el planteamiento de las metas de aprendizaje da dirección a los alumnos sobre el camino que habrán de seguir. Este paso se caracteriza por uno de los tres "autos" del aprendizaje: autodirección.

Paso 6: Realizar un estudio independiente

El objetivo de este paso es que los alumnos encuentren materiales de aprendizaje que sean relevantes para las metas planteadas. Hecho esto, deberán analizarlos cuidadosamente, siendo críticos y creativos: críticos para determinar la credibilidad de lo que leen; y creativos para evaluar las posibles aplicaciones de los materiales. Obviamente, estos materiales deben ser suficientes, en cantidad y calidad, para responder a las metas de aprendizaje. Este paso se caracteriza por otro de los tres "autos" del aprendizaje: autorregulación.

Paso 7: Reportar hallazgos/obtener conclusiones

El objetivo de este paso consiste en que los alumnos reporten sus hallazgos y juntos traten de llegar a alguna conclusión. La conclusión es variable, dependiendo de las metas de aprendizaje: puede ser desde la simple respuesta a una pregunta concreta, hasta el desarrollo de todo un proyecto. En este punto, puede ocurrir que los hallazgos sea insuficientes aún para lograr las metas de aprendizaje propuestas, lo cual puede implicar regresar al Paso 5 para refrendar o para modificar las metas planteadas y continuar a los Pasos 6 y 7, de acuerdo con las decisiones tomadas.

Una vez que las metas de aprendizaje son logradas, el proceso de aprendizaje continúa con nuevos problemas.

A lo largo de estos siete pasos, se presenta toda una dinámica grupal que al mismo tiempo involucra un continuo proceso de evaluación, que va desde la evaluación que los mismos miembros de cada grupo hagan de su propio trabajo, hasta la evaluación que el profesor haga del mismo.

En síntesis:-Se parte de un problema, -Identificación de las necesidades, -Definición del problema.

-Planteamiento de hipótesis. -Búsqueda de información. - Solución del problema.

-Producir -Probar.

Otras Estrategias

Estrategia de aprendizaje de organización jerárquica.

El pensamiento reflexivo es un quehacer controlado, que implica llevar y traer conceptos, uniéndolos y volviéndolos a separar, las estrategias de organización establecen unas relaciones internas entre los materiales de aprendizaje. La organización puede hacerse por clasificación, formando categorías; y por jerarquización, estableciendo un orden de mayor a menor o pirámide de conceptos. Esta es la forma más eficaz para la construcción de bloques de conocimiento.

Brevemente me referiré a algunas.

 Diagramas de flujo. Representan la sucesión temporal de acontecimientos, no el orden de inclusividad.

 Organigramas. Son representaciones de una jerarquía, pero no de significados sino de unidades o funciones administrativas.

Redes conceptuales. Expresan jerarquías de significados, de tal manera que los conceptos más generales se explicitan en una serie de conceptos más concretos que describen el significado de los primeros. «Los descendientes de un concepto heredan las propiedades de aquel (...). Las redes implican el modo de pertenencia a una clase de conceptos y las propiedades de ésta» (Román y Díez, 1989, pp. 87 y 88). Las relaciones se simbolizan por medio de fechas y no necesariamente han de expresarse de forma verbal.

 Redes semánticas. Las redes conceptuales se llaman también redes semánticas porque pretenden fundamentalmente establecer relaciones de significados entre los conceptos («nodos») que tratan de representar.

Epítomes. Constituyen un marco conceptual de una asignatura o área escolar, que recoge los elementos esenciales del contenido y los contextualiza conceptualmente.

 Esquemas. Es una derivación más compleja de las redes conceptuales. Novak (op. cit., p. 106) los distingue de los mapas en que: la selección es mucho más intensa en los mapas, su lenguaje más escueto, la jerarquización más estricta que en los esquemas y también es mayor su impacto visual.

Mapas conceptuales

   El «mapa conceptual» es una técnica creada por Joseph D. Novak, quien lo presenta como «estrategia», «método» y «recurso esquemático».

   Un mapa conceptual es un recurso esquemático para presentar un conjunto de significados conceptuales incluidos en una estructura de proposiciones. Estas pueden ser explícitas o implícitas (Novak, p. 33). Los mapas conceptuales proporcionan un resumen esquemático de lo aprendido y ordenado de una manera jerárquica. El conocimiento está organizado y representado en todos los niveles de abstracción, situando los más generales e inclusivos en la parte superior y los más específicos y menos inclusivos en la parte inferior.

El mapa conceptual concuerda con un modelo de educación:

   a) Centrado en el alumno y no en el profesor.

   b) Que atienda al desarrollo de destrezas y no se conforme sólo con la repetición memorística de la información por parte del alumno.

   c) Que pretenda el desarrollo armónico de todas las dimensiones de la persona, no solamente las intelectuales.

Cómo enseñar en el aula la elaboración de un mapa conceptual

   El mejor modo de ayudar a los estudiantes a aprender significativamente es ayudarles de una manera explícita a que vean la naturaleza y el papel de los conceptos y las relaciones entre conceptos, tal como existen en sus mentes y como existen fuera, en la realidad o en la instrucción oral o escrita. Antes de presentar una forma concreta de enseñar la elaboración de los mapas, se debe tener en cuenta que:

—los mapas recogen un número pequeño de conceptos e ideas;

—hay que comprender el significado de concepto mediante ejemplos, análisis de ideas simples;

—los mapas son jerárquicos, o sea, que los conceptos más generales (inclusivos) deben ponerse en la parte superior y los más específicos o menos inclusivos en la parte inferior;

—es necesario aislar conceptos y palabras-enlace y darse cuenta de que desempeñan diferentes funciones en la transmisión del significado, aunque unos y otros son unidades básicas del lenguaje; —los mapas conceptuales presentan un medio de visualizar conceptos

 y relaciones jerárquicas entre conceptos;

—los mapas son instrumentos poderosos para observar los matices en el significado que un estudiante otorga a los conceptos que se incluyen en su mapa. Los mapas conceptuales revelan con claridad la organización cognitiva de los estudiantes

—los mapas conceptuales deben dibujarse varias veces, ya que el primer mapa conceptual que se construye tiene siempre, casi con toda seguridad, algún defecto... Una razón de importancia menor para repetir el trazado de los mapas es la limpieza.

    Pasos para enseñar la elaboración de mapas conceptuales

a) El profesor explica brevemente y con ejemplos lo que significa el término concepto y las palabras-enlace.

b) Escoge un punto o apartado de un tema del libro de texto con el que el alumno está familiarizado.

c) El profesor escribe en la pizarra dos columnas: una, con los conceptos principales de dicho apartado que los alumnos le van diciendo, y otra, con las palabras-enlace; el número de conceptos que se eligen es de seis a diez.

d) El profesor, en diálogo con los alumnos, construye el mapa haciéndoles ver cuáles son los conceptos más generales o más importantes (más inclusivos) y cuáles son las palabras-enlace más adecuadas. A continuación, escribe otros conceptos más específicos y así continúa hasta terminar. En esta primera fase, las palabras-enlace suelen coincidir con las del texto elegido y las relaciones entre conceptos suele ser lineal de arriba-abajo. Se puede explicar las relaciones cruzadas y hacerlas en el mapa, pero podría resultar más complicado de entender; por eso, se puede dejar para otro momento.

e) La clase se divide en grupos, si no lo está ya, y cada grupo elabora un mapa sobre otro apartado del tema. Puede hacerse en una cartulina y con rotuladores. Esto sirve para reforzar el dominio de la técnica.

f) Finalmente, puede explicar cada grupo su mapa, con lo cual se toma conciencia de que los mapas, para estar bien, no tienen por qué ser iguales

Los alumnos suelen captar fácil y rápidamente la técnica, además de descubrir su valor respecto a la comprensión, asimilación y retención de las ideas básicas del texto. Con respecto a la memorización comprensiva, el mapa conceptual le ayuda al alumno en este trabajo al tener que fijar su atención en los conceptos más importantes presentárselos de una manera gráfica. Tal vez la contribución más significativa de los mapas conceptuales al progreso de la educación resida en la mejora básica de las técnicas de evaluación

En conclusión

Con esta aplicación se adquiere destrezas para tomar decisiones de manera científica. Adquisición de razonamiento critico. Enfoque holístico para el manejo de situaciones. Aprendizaje auto dirigido. Capacidad para trabajar en grupo. Capacidad para seguir orientaciones, escuchar y responder a situaciones relevantes

El estudiante

El estudiante debe ser disciplinado, y no perder el objetivo, Debe ser activo. Trabajar cooperativamente. Entender la tarea y el tiempo necesario para realizarla. Dedicarse inteligentemente a la tarea. Ser consciente de su estilo de aprendizaje. Ser consciente de la necesidad de crear una estructura de conocimiento

Ser responsable de su proceso aprendizaje

El Maestro debe Mostrar interés por el éxito del estudiante, Preocupación por los estudiantes como personas, Clarificar a los estudiantes de su proceso de aprendizaje. Clarificar las metas, debe haber Coherencia entre las metas y la evaluación, Las actividades deben propiciar una estructura de conocimientos, Retroalimentar de inmediato y Motivar a los estudiantes.